为进一步深化医院干部人事制度改革,引入竞争激励机制,使先进护理人才脱颖而出,建设一支高素质、能力强的护理管理队伍,全院开展了护士长竞聘上岗活动。
参选人员进行了理论考核、静脉输液技能考核及演讲答辩。本着“公正、民主、公开、公平、透明、竞争、择优”的原则,考评组从护士礼仪、沟通技巧、操作流程、细节处理等多个方面进行了综合考评。
7月20日,护士长岗位竞聘演讲答辩会在医院报告厅举行。经过自我推荐,资格审核,5名来自各科室临床一线的护理人员参加了演讲答辩。竞聘人员在短短的几分钟内,就人员管理、护理安全、护理服务、护理质量、团队精神培养等方面作了精彩演讲,其中不乏护理管理新理念、新思路,充分展示了医院年轻护理工作者的风采。
图为参加竞聘演讲答辩的护理人员
演讲结束后又进行了现场答辩,内容涉及医院文化、团队建设、医患沟通、职业价值观等。每一位参赛者都精神饱满、信心十足,表现出了良的精神状态,面对评委的提问侃侃而谈,条分缕析地讲述自己的工作理念及管理想法,展示出了该院护理队伍的风采。评委从学习和创新思维、工作思路、临场应变、协调能力、表达沟通能力等方面进行了现场评分。
竞聘结束后,院长强调:此次护士长竞聘选举活动的开展,为护理人员提供了一个展示自己的广阔平台和机会,对进一步优化护理管理队伍结构,提高护理质量和管理水平起到了积极的推动作用;也标志着我院管理体制改革又迈出了新的一步,既是对医院体制机制改革的具体体现,又是医院自身发展的需要,旨在增强医院的凝聚力、战斗力和执行力,为患者提供更多更优的医疗服务,更地满足患者的要求,使得医院真正成为一个服务好、质量好、医德好、让群众满意的现代化专科医院。
专家建议那些久治不愈,错诊误诊的患者和单纯门诊服用西药治疗无效者及不承认自己有病的患者。最好住院做全面系统的检查,做到明确诊断,对症治疗。有的患者断断续续的治疗,这样不利于病情的康复,一定要做到足量、足疗程的规范治疗,这样才能尽快康复。 咨询热线:0531-88190909 医院地址:济南市历下区工业南路41号 |
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